888电玩城游戏下载:公司并没有派任何员工出国培训

威海的小李也有类似经历。原本工作稳定的小李，在一家外资企业发布的招聘广告中看到：“本单位聘用的员工，将被派往国外培训半年到一年。”为了增加自己的海外培训经验，小李辞去了原来的工作，成功申请到了外资企业。888电玩城游戏下载。进入新单位，小李各方面都表现出色。他认为他可以赢得出国的机会。但近两年，公司并没有派任何员工出国培训。小李多次询问公司负责人，却得到各种推诿的回答。小李认为，公司以欺骗手段发布招聘广告侵犯了其合法权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但仍被驳回。

广东某出租车公司招聘网站上的信息显示，月薪4200元，而该员工王某入职后每月只有2300元。求职者单先生应聘广告公司，在签订劳动合同时发现工资条款与招聘广告不符。人社局微信公众号上，因招聘广告与劳动合同不符而引发的劳动仲裁案件屡见不鲜。登录中国裁判文书网，输入关键词。有数百个案例涉及此类情况。

无论是通过仲裁申请，还是通过法律程序，记者发现求职者的诉求都难以得到支持，多起案件以“招聘广告不具有法律约束力”为由驳回。“邀请要约”不同于“要约”损害求职者权益的，显然是用人单位做出虚假承诺。为什么求职者不受法律保护和支持？山东金海盛律师事务所刘然律师表示，该类案件的核心是从法律上“邀请要约”与“要约”的区别说起。